اگر وزارت بهداشت و خدمات اجتماعی، برای والدین همراه و پدران نقش بیشتری را در خدمات ارائه شده تعریف کنند تغییرات و نتایج مثبتی صورت خواهد گرفت.
به محض اینکه «رافائل آلنکار دی پائولا» فهمید که شریک زندگی‌اش اولین فرزندشان را باردار است، تنها یک چیز برایش اهمیت خاصی پیدا کرد: او قصد داشت از مرخصی زایمان والدین استفاده کند تا پیوندی محکم با پسرش ایجاد کرده و در مراحل ابتدایی زندگی‌اش کنار او باشد. در همین زمینه باید توجه داشت که او در گرفتن چنین تصمیمی تنها نیست.
بر اساس جدیدترین اطلاعات منتشر شده توسط شورای مدیریت بیمه والدین در حاشیه هفته پدرانگی کبک، میانگین تعداد هفته‌های دریافت مزایای پدرانگی از سال ٢٠٢١ با ١٠ هفته، به اوج خود رسید.
این آژانس دولتی این افزایش در تعداد هفته‌های تعطیلی پدران را با این واقعیت مرتبط می‌داند که از سال ٢٠٢١، زوج‌هایی که مرخصی زایمان مشترک والدین را سوای از یکدیگر دریافت می‌کنند، هفته‌های بیشتری این مزایا را دریافت خواهند کرد.
در ماه‌های اول سال ٢٠٢١، ٢٠ درصد از زوج‌های واجد شرایط از این اقدام بهره‌مند شدند. اگر مقایسه‌ای با زمان مشابه در سال ٢٠٢٠ انجام دهیم، یعنی یک سال قبل از اجرای آن، تنها ٨ درصد از والدین واجد شرایط این هفته‌های اضافی بودند.
پدر در خانه
«رافائل آلنکار دی پائولا» به نوبه خود تصمیم گرفته است که تقریباً شش ماه را صرف مراقبت از «والنتین کوچولو» خود کند. مرخصی او در ژانویه گذشته به پایان رسید.
این مهندس برزیلی الاصل می‌گوید: «من و او با کالسکه زیاد با هم راه می‌رفتیم و من به کارهای روزمره او رسیدگی می‌کردم. که او را بخوابانم، به او غذا دهم، با او بازی کنم…».
هنگامی که همسرش «برانگر اورجوبین» در سپتامبر ٢٠٢٢ پس از مرخصی‌اش به سر کار بازگشت، او حتی برای یک دوره ماساژ نوزادان در مرکز Mieux-Naître در لاوال ثبت نام کرد.
«رافائل آلنکار دی پائولا» علاوه بر یادگیری تکنیک‌هایی که امروزه برای حمایت از پسرش هنوز برای او مفید است، به لطف این جلسات هفتگی کمتر احساس تنهایی و انزوا می‌کند. او می‌گوید: «گفتگو با والدین جدید بسیار کمک کننده است.»
آملی بلانشت، مشاور سازمان لاوال، به افزایش حضور پدران در فعالیت‌های مختلف، مانند کلاس‌های پیش از تولد، کارگاه‌های لباس پوشاندن به نوزاد یا صحبت با آنها، به ویژه در سال گذشته اشاره می‌کند.
«واقعا شما می‌توانید تفاوت را مشاهده کنید. ما شاهد پدرهای بیشتری هستیم که تنهایی به اینجا می‌آیند. زوج‌هایی را داریم که دور هم جمع می‌شوند، پدران با یکدیگر گروه پیاده‌روی تشکیل می‌دهند که پیش از این با این موارد خیلی مواجه نمی‌شدیم. واقعا تغییراتی در حال رخ دادن است و ما در حال حرکت رو به جلو هستیم.»
پدر، به عنوان والد دوم
«ریموند ویلنوو»، مدیر کل گروه ارزش‌دهی به پدرانگی (RVP)، این تمایل پدران برای درگیر شدن در زندگی فرزندشان از دوران بارداری را برای سال‌ها مشاهده کرده است. با این حال، او خاطرنشان می کند که روند تغییرات با موانع خاصی کند می‌شود.
برای مثال اغلب دوره‌ها پیش از تولد، به شدت بر روی مادر و کودک متمرکز است و این کاملا طبیعی است. اما پدران و والدین مشترک همیشه کمی شبیه به والد دوم یعنی والد دیگر معرفی می‌شوند. ریموند ویلنوو نگران این موضوع است و می‌گوید که اگر این پیام را به پدران و به والدین مشترک القا کنیم، آنها باور می‌کنند که نقش والد دوم را دارند.
عدم وجود صندلی دوم در مطب پزشک در طول پیگیری‌های بارداری یا قرار ملاقات‌های پس از زایمان، عدم رسیدگی به مسائلی که پدران در کلاس‌های دوران بارداری تجربه می‌کنند، راحتی بسیار محدود صندلی یا تختی که والدین همراه بعد از زایمان در بیمارستان روی آن می‌خوابند، همه عناصری هستند که ممکن است پیش پا افتاده به نظر برسند، اما به گفته او بسیار حائز اهمیت هستند. عدم توجه به این موارد این پیام را می‌فرستد که ممکن است نقش پدر چندان مهم نباشد.
این گروه همچنین از وزارت بهداشت و خدمات اجتماعی، که در حال حاضر در حال تدوین برنامه اقدامات مربوط به پیش از تولد و دوران کودکی است، می‌خواهد که برای والدین همراه و پدران نقش بیشتری را در خدمات ارائه شده در این دوره‌ها تعریف کنند.
در آغاز سال، این گروه بیانیه‌ای را در این زمینه منتشر کرد که از حمایت نزدیک به هزار امضاکننده برخوردار شد. در متن این بیانیه آمده است که «ما باور داریم که رویکرد والدگری مشترک، که شامل در نظر گرفتن نقش مهم هر یک از والدین مشترک و ترویج همکاری بهتر بین آنها است، اهرمی قدرتمند برای دگرگونی اجتماعی برای کمک به تقویت برابری بین مادران و پدران به صورت روزانه است.»
فواید برابری نقش والدین
چهارده ماه پس از تولد والنتین، رافائل آلنکار دی پائولا و برانگ اورژوبن به تأثیر مثبت تقسیم برابرتر وظایف مربوط به مراقبت، کارهای روزمره و حجم درگیری‌های ذهنی اشاره کردند.
مادر می‌گوید: «من فکر می‌کنم این تعامل واقعاً بر اعتماد و همکاری زوجین تأثیر می‌گذارد.»
پدری که فهمیده است که مرخصی زایمان والدین هیچ شباهتی به تعطیلات ندارد، می‌گوید: «ما یکدیگر را بهتر درک می‌کنیم و خود را بهتر با یکدیگر به اشتراک می‌گذاریم. او می‌خندد و ادامه می‌دهد: «بازگشت به محیط کار آسان‌تر است، اما این مرخصی ارزشش را دارد.»
